En bref : le 12 novembre 2026, UMAN Control a publié sur LinkedIn un court film d’animation sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). En deux jours, il a été vu plus de 3 700 fois. Le voici, avec ce qu’il raconte de notre façon de travailler.
Pourquoi un film sur le DUERP ?
Parce que beaucoup d’entreprises pensent encore qu’un DUERP se télécharge. Un modèle trouvé en ligne reste vide : il ne connaît ni vos postes, ni vos gestes, ni vos équipes. Le vrai document unique se construit sur le terrain, avec ceux qui y travaillent. C’est ce que le film montre en 25 secondes : une page blanche qui, peu à peu, prend vie.
Notre méthode, en 4 étapes
- Sur le terrain, poste par poste. Le préventeur observe le travail réel, pas seulement l’organigramme.
- Avec vos équipes. Les salariés, le CSE et la médecine du travail sont associés : ce sont eux qui connaissent les risques de chaque poste.
- Chaque risque est coté. Gravité, fréquence, priorité : la grille dit ce qui doit être traité en premier.
- Un plan d’actions que vous pouvez tenir. Des actions concrètes, datées, et un document mis à jour avec vous dans la durée.
Pour aller plus loin, notre guide détaille comment structurer le document unique, et notre article explique quand faire appel à un préventeur externe.
L’HUMAIN au cœur de la prévention
À la fin du film, le mot HUMAIN devient UMAN. C’est notre façon de dire que le DUERP est le document le plus humain de l’entreprise : il parle de chaque poste, de chaque geste, de chaque personne. Il ne se remplit pas seul derrière un bureau. Il se fait avec les gens, par des préventeurs dont c’est le métier.
Votre DUERP avec UMAN Control
Un DUERP réalisé par nos préventeurs démarre à partir de 1 190 € HT pour 1 à 10 salariés sur un établissement, visite comprise. Réponse sous 24 h, devis en moins de 36 h. Nous intervenons partout en France depuis nos agences, et nous pouvons aussi vous accompagner en conseil en prévention.
Bon à savoir : depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP peut être sanctionnée jusqu’à 4 000 € par salarié (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, Code du travail, art. L. 8115-1 et L. 8115-3). Ce que change la loi.
Le film a d’abord été publié sur notre page LinkedIn.